• 国企高管薪酬为何屡成焦点？
  《财经》记者 姜海燕  2009年04月21日
  柴敏刚：应该使国企高管脱离行政体系的职称和公务员体系
• “金手铐”适合国企高管戴吗？
    2008年12月03日
  陈清泰：国企要实施股权激励，必须改善治理结构并改革垄断行业
• 国企股权激励的逻辑与现实
  陈清泰/文  2008年06月21日
  与其以扭曲“股票期权”来适应传统的用人机制和垄断行业，不如进一步深化企业人事制度改革，完善公司治理结构，加快垄断行业的改革，创造对经营者市场化激励的条件
• 争议“中国式股权激励”
  《财经》记者 温秀  2008年03月03日
  近来出现的高管“辞职套现”风潮，暴露出了制度缺陷的深层问题
• 怎样推动上市公司现代企业制度建设？
  史美伦  2003年01月20日
  各个政府部门、中介机构、新闻媒体在各自的职责范围内发挥积极作用，形成合力

• 国企激励收益失控引发“封顶”设计
  《财经》记者 温秀  2008年07月02日
  《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）亮相，国资委旨在“避免最坏的结果”
• 国资委企业分配局局长熊志军：避免最坏结果
  《财经》记者 温秀  2008年06月21日
  国企股权激励办法制定者详解新规设计路径
• 国资委二道“金牌”再为国企激励立规
  《财经》记者 温秀  2008年04月25日
  国企股权激励试行办法补充意见近期将出台，旨在加强业绩约束，同时设定期权收入封顶上限
• 国资委拟限期权收益50%封顶
  《财经》记者 温秀  2008年04月24日
  国资委分配局局长称“并非最好的办法，但可以避免出现大多数人不愿意看到的结果”
• 国有上市公司股权激励试行办法公布
    2006年12月06日
  股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及核心技术人员和管理骨干
• 国资委放行大型国企管理层持股
  张宇哲  2005年07月25日
  国资委即将允许国有及国有大型企业管理层在限定条件下增量持有本企业股份

• 代表呼吁出台国企高管薪酬管理标准
  《财经》记者 陈中小路　2009年03月07日 10:32

  虽然近期不断传出关于国企高管限薪的消息，但是在两会上，国企高管的高薪问题依然遭到不少代表和委员的抨击

• 关于加强对上市公司大股东和高管人员监管的提案
  2008年03月05日 10:32

  股权分置改革也会造成大股东及实际控制人行为的消极变化，给上市公司和中小股东带来不利影响

• 股票期权：公司在授予期权时，一般有一定条件；如要求公司业绩达到一定的指标　
• 股票增值权：应按照企业承担的以股份为基础计算来确定的负债的公允价值进行计量。　　
• 限制性股票和业绩股票：员工最后获得股票时，如免费获得，则以实际股价计入公司成本。[详细]　　

◆1999年，中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》称，国有企业要实行经营管理者收入与企业经营业绩挂钩，少数企业试行经理(厂长)年薪制，持有股权等分配方式，可继续探索，及时总结经验。
◆2002年11月，中共十六大报告提出，“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”
◆1999年8月，科技部提出，高科技企业可以将净资产增值部分量化给经营者。
◆2000年9月，财政部选择中关村高新技术企业作为持股和期权制的试点。
◆2001年6月29日，证监会转发财政部的通知，对上市公司提取奖励基金表示肯定和支持，并就其会计处理方法予以规范。
◆2003年4月，财政部致原国家经贸委企业司《关于国有企业改革有关问题的复函》中称，相关法规未完善之前，暂停受理和审批上市和非上市公司的管理层收购。
◆2005年12月31日，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》。
◆2006年3月1日，国资委发布《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配(2006)8号)。
◆2006年9月30日，国资委发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。
◆2008年5月6日，证监会发布《股权激励有关事项备忘录1号》《股权激励有关事项备忘录2号》。
◆2009年春节前夕，财政部下发了一则《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》，要求国内金融企业审时度势，主动着手规范薪酬管理，“根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划”。
◆2009年4月9日，财政部发布《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，对国有金融机构高管人员2008年的薪酬做出详细规定，要求后者2008年薪酬比2007年下调10%。不过，如何制定长效办法仍需各方会商确定。