这些新的考查标准，已经让九个人丢掉了原本可以到手的职位。FSA自去年10月来对115个“显著影响力”职位的申报人员进行了面试，其中九人的申请被驳回。

　　FSA负责此项监管的部门负责人Graeme Ashley-Fenn还表示，即使经批准上岗，若该人员无法达到规定的标准，FSA将考虑采取“强制措施”。

　　“董事和公司高管理解其对监管部门的义务，并拥有相关的能力和经验，从而诚信地履行其职责，这非常重要。”Ashley-Fenn在一份书面发言中说。

　　这项关于扩大人事审批范围的改革，在去年12月公布草案，今年3月底结束了征求公众意见的程序。80家金融服务机构或业内协会参与了意见征询。FSA当天发布的政策声明显示，虽然大部分意见认同改革的目的和基本原则，但仍有不少质疑和反对。

　　比如，FSA估计提交一份申报材料平均要花费200英镑，但有不少机构认为这一成本可能会高达500英镑。因此，申报造成的企业成本的增加，成为反对方的主要论据。

　　此外，这种规定也将产生“震慑”效应，一些管理人才可能担心提交个人资料危及机密信息的安全，而不愿接受英国金融机构的工作机会。新规定中还存在不少模棱两可之处，比如非执行董事怎样才算僭越合理职责范围？母公司的决策和意见如何才算被子公司“纳入考虑范围”？这些都有待进一步明确。

　　自2007年北岩银行（Northern Rock）在次贷危机中轰然倒下，并被英国政府收归国有之后，英国金融监管当局决心加强对金融机构的日常监督。包括FSA、英国财政部和英国央行在内掌管金融监管相应职责的部门，都在着力出台改革措施。本月内，英国财政部还将发布一份关于金融机构公司治理和风险管理的重要报告。■