【《财经网》伦敦专稿/驻伦敦记者 张翃】在英国金融机构担任要职将越来越难，因为“上岗”还得先过监管关。

　　7月27日，英国金融服务管理局（FSA）公布了一份改革方案的定稿，事关扩大“须经审批人事”的范围。该改革要求，所有对公司运营有“显著影响力”（significant influence）的人员，都需申报个人档案，经批准方能履职。这项新规将于8月6日起生效。

　　英国当局原本就对特定职位有审批要求，如执行董事等高管职位、直接与客户打交道或管理客户资金的职位等。但改革后，一些非执行董事也要列入审批范围，因为当局认为这些人很可能经常插手公司的管理事务。

　　不仅如此，FSA还要求，其管辖范围内的金融企业，即使其母公司本身不受FSA管辖，但只要母公司的决策经常被子公司“纳入考虑范围”（taken into account），则该母公司的相关职位也要经过审查。

　　审查范围还不局限于高级员工。那些中层的交易员，如果工作涉及公司自有资金的投资，也将需要向当局申报。此举意在杜绝那些在金融界掀起轩然大波的“流氓交易员”现象。

　　此外，根据新规，外国金融机构在英分支机构的人事安排，今后也将受更大限制。以往外国分支机构只有少数高管职位须向FSA报批，但今后FSA将它们与英国机构一视同仁。不过，来自欧洲经济区（欧盟27个成员国加上冰岛、列支敦士登和挪威）其他国家的金融机构分支，暂不在此列。

　　FSA估计，新规定最多将增加2000多个须经审批的职位。

　　FSA称，以往的审批主要审查报批人是否有欺诈前科，信用记录是否良好。但为了加强监管，日后的审批还将考查该人的能力能否胜任这些“关键”职位。