根据智联招聘2008年6月至11月的调查数据，毕业生的薪酬期望指数呈先升后降走势。在2008年9月，大学生的平均薪酬期望为2882元/月，但到11月已降低到2599元/月，与企业实际给薪差距缩小。

　　出人意料的是，根据智联招聘此前的调查，2009年企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长。接受调查的企业中，84%的企业有毕业生招聘计划，其中只有9%的企业起薪点有所下降。

　　智联招聘校园招聘总监贺威在接受《财经》记者采访时表示，企业自身有一套薪酬体系，并不会因金融危机影响或大学生供大于求而“随行就市”。大学生下调自己的期望薪酬值，说明当前的岗位竞争异常激烈，不得不做出相应调整。

近半数大学生求职靠熟人
　　传统的招聘会已不再是大学生找工作的主要渠道。智联招聘调查显示，近五成的2009应届毕业生在过去一年中没有去过任何一次社会招聘会，而通过网络求职的大学生比例高达89.6%。

　　值得注意的是，在此次调查中，通过熟人推荐找工作的比例也达到了46%。其中，熟人推荐既包括家人的帮助，也不乏大学生通过自己的实践认识的人脉关系或者学长们的推荐。

　　然而，雄厚的家庭背景无疑为大学生提供了更高的起点。据《中国大学毕业生就业报告（2009）》，国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到的招聘信息”。相比之下，无业与失业人员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的孩子，他们每拿到一份工作邀请所需要的求职分数最多，求职成本最高。

　　职场专家表示，并不是所有的大学生都有雄厚的家庭背景，因此通过自己的实践实习或是积极地认识比自己年纪高的学长，是大学生增长见识、积累人脉的重要方式。但是切忌在这个过程中过于功利主义，真诚以对、积极认真才是正确之路。■