根据麦可思人力资源信息管理咨询有限公司发布的“2009届大学毕业生签约率”的结果，到政府机关、科研事业单位工作的本科毕业生仅占12%。

500万高校毕业生就业需面向基层和普通中小企业

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　　大学生对公务员的极力追捧，更反映出其定位偏差。“大学生的择业观念还停留在自己是精英人群的定位上，没有真正基于市场需求给自己找准定位。”劳动科学研究所就业与劳动力市场室主任张丽宾如是表示。

　　除报考公务员，大型国有企业无疑是大学生们的在“次优选择”。国务院国有资产监督管理委员会于2009年5月26日表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20.3万人，以助政府缓解就业压力。

　　但是，从610万中减去考研、留学人数，公务员岗位及诸多政策性岗位，粗略计算，至少仍有500万的大学生必须面向企业就业，其中大多数为普通中小型企业。

　　根据《2009年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析》，在企业用人需求中，内资企业占76.6%，其中私营企业用人需求最大，国有企业、集体企业的用人需求比重仅为5.1%。

　　这批提供岗位最多的普通企业，却在经济危机中遭受了较大冲击。据统计，500强企业高校招聘会岗位减少了40%，而就业信息的数量也降低了20%左右。

　　另一方面，81.5%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业上，这与大学生的“白领”定位相去甚远。“产业结构不合理，大学专业设置不合理，造成大学生就业难题。”王德文表示，人才层次的错位，碍于产业结构问题，高技术人才缺乏，“精英”大学生却过剩；另一方面，学校没有根据市场需求设置专业，热门专业反应滞后，专业不对口现象普遍。

　　二十一世纪教育研究院副院长熊丙奇分析，高校毕业生人数的递增以及中国产业经济结构未充分调整的现状，将会使大学生就业难问题持续很长一段时间。■