【Breakingviews专栏】约瑟夫•阿克曼不可能永远留在德意志银行，他想要在2010年离职，但是董事会不能就继任人选达成一致，所以这个瑞士籍的首席执行官刚刚又续了三年约。这将暂时推迟高层的剧烈变动，但是董事会最近的磋商意味着挑选阿克曼的接班人并不容易。

　　尽管阿克曼或许很希望尽快离开，但是他任期到2013年才届满。当他真的离职时候，董事会将会有三个考虑人选。

　　首先，为了维护其作为一家拥有良好决策的成功机构的声誉，银行将首选内部人员。选择外部人员将会给人以孤注一掷的印象或者预示着决策方向的改变

　　其次，投行里面人才济济。德意志银行盈利主要得益于其顶尖的人才资源。在深受危机影响的时候，选择一个对投行业务不熟悉的门外汉几乎就是不负责任的表现。

　　用这两项标准衡量之后，候选人最有可能就是安舒•贾殷（Anshu Jain）和迈克尔•科尔斯（Michael Cohrs）了。他们都是投行的高管。在危机到来之前，交易业务的成功使得贾殷比较为资深的科尔斯更有优势。科尔斯负责的是公司金融，这一更传统的领域。

　　然而到了选择的时候，银行的亏损对于贾殷不利。同样很难忽视的是，印度裔的贾殷和美国人科尔斯同样缺乏德国经历，这包括文化、政治和语言上的差异。

　　具备德国的经历几乎成为德意志银行掌门人的最佳候选人的第三个条件。这就给了升迁迅速的私人银行主管聂瑞宁（Rainer Neske）一次机会。德意志银行的首席风险官Hugo Bänziger出身于瑞士，有瑞信集团的经历，这一点跟阿克曼相像。要是轻易地排除了贾殷，那么其他人的资历似乎都不会打动董事会。

　　从现在到阿克曼正式离任前会发生很多事情。处于这个体系中的任何一个行政人员都可能会出漏子。再者，推迟选择继任人将给贾殷时间弥补缺陷。他被擢升加入管理委员会，将使其有机会听取来自员工委员会的意见，也能更加了解这家德国公司的运营。

　　此外，早期迹象表明贾殷领导的投行业务将成为德意志银行业务全面恢复的驱动力。如果投资银行能再次繁荣的话，把语言和文化背景放在商业成功之前加以优先考虑是过时的行为。如此看来，贾殷的胜算最大。■

　　更多文章请见【Breakingviews专栏】

　　本文由www.Breakingviews.com独家授权刊登，可登录其网站获得更多金融评论与分析

　　（Jeffrey Goldfarb/文 《财经》实习记者 张超/译）