【Breakingviews专栏】投行业很多雇员已经卷铺盖走人了。这次“大放血”结束了吗？前景并不明朗。进一步的裁员是板上钉钉了，但是有些银行可能故意加大了裁员力度，为新一轮招聘潮做准备。

　　瑞银上周宣布将再削减8700个工作机会，规模之大令人惊奇；所幸的是本轮的银行裁员频率大减，但是更多的裁员还在前头，因为对不少银行来说，费用收益下滑的速度比削减雇员的速度快多了。

　　对瑞银来说，新近公布的削减将使其雇员数目达到与2004年相当的水平，而那一年瑞银的收益比瑞银的2009年预期收益高20%；尽管业务整合方面的变化使得这些比较有失精准，不过对比依然相当明显。

　　毫无疑问，行业整合会导致更多人离职。美国银行自新近收购的美林应该会找出更多的可裁雇员；而二线投行德利佳华（Dresdner Kleinwort）也不得不为其新所有者德国商业银行（Commerzbank）大刀阔斧的裁员计划提供“炮灰”。

　　另一方面，去年行业大震荡中的幸存者目前正在大力招兵买马，争夺没落的竞争者留下的市场份额。第一季度上浮的业绩表现也为他们带来了信心。有些公司可能有意裁掉很多人，目的是从就业大军中找到更优秀的人才来填补空缺。

　　投行正在上演人才争夺战已是明摆的事实了。不仅仅有巴克莱银行、德意志银行、高盛和摩根大通等投行争得不可开交；后起之秀如法国兴业银行也处于有利地位，想通过挑选人才获取更多的竞争优势。

　　无论此次“放血”最终何时结束，和繁荣时期相比，投行业面貌肯定会大不相同。银行家们认为整个行业规模需要削减大约25%；但是各家投行在交易方面的争夺和为了能留存在这个行业内的欲望将意味着有的公司削减幅度较小，而有些公司却将面临大幅度削减。■

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　　（Jeffrey Goldfarb/文 《财经》实习记者 熊舟/译）