激励对象是由安赛乐米塔尔提名、公司董事会聘任的三名非中国籍的高管人员

　　【《财经网》综合报道】湖南华菱管线股份有限公司（深圳交易代码：000932，下称华菱管线）7月11日公布了首个外籍高管股票增值权激励计划的方案。
　　方案显示，此次激励对象由安赛乐米塔尔提名、公司董事会聘任的非中国国籍的高级管理人员。其中首期计划的激励对象合计三人，为公司的两名外籍副总经理和一名外籍财务副总监。
　　方案指出，本次采用的激励工具——股票增值权，是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与兑付价格之间的差额。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象。
　　例如，华菱管线在2008年3月1日授予激励对象10万份股票增值权，行权价为10元，则在经过计划规定的两年等待期后，在考核达标的情况下，在2010 年3月1日后第一批股票增值权规定的行权期内，激励对象可向公司提出第一批4万份可行权的股票增值权的行权申请。若届时公司二级市场股价为12元，则华菱管线向激励对象兑付每份2元的价差，合计8万元。股票增值权的现金成本由华菱管线承担。
　　根据方案，本次授予的股票增值权的行权等待期为两年，自股票增值权授予日起至该日的第二个周年日止。等待期满后的三年为行权期，其中第一批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的40%，第二批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的30%，第三批计划可行权的股票增值权占该期所授予股票增值权总量的30%。实际行权情况应依据等待期和行权期规定的行权条件和考核结果，根据考核安排分批行权。■

（《财经》实习记者 张伯玲）

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