GE称其中国合资公司不存在违法用工行为，并质疑美国研究机构调查报告

　　【《财经网》专稿/实习记者 汪苏】4月10日，GE发布声明，称对其中国合资工厂合资公司厦门通士达照明有限公司（下称通士达照明）调查表明，该公司不存在违法用工行为。
　　此前3月25日，美国一家研究机构Policy Matters Ohio（下称PMO）发布一份调查报告，指责通士达照明存在诸多问题，包括工人被要求一周工作64小时，超过了法定标准，却得不到加班费用；工厂计件标准不明、使工人无法正确计算应得工资；仅雇用32岁以下女性，工人如缺勤、辞职，将被罚除一个月工资；在生产节能荧光灯的过程中使用了有毒水银，却未告知工人，也未提供任何防范措施等等。
　　GE称，在得知此事件后，立刻派遣了由11名专家组成的调查小组进入通士达照明展开相关调查。
　　根据调查结果，通士达照明实行的是厦门市政府批准的综合计算工时工作制，通过综合安排，员工在生产高峰期间加班，但总工时仍在综合总工时范围内，并且公司对员工支付加班费用，员工休假、旷工、离职等也都有明确规定。
　　对于性别和年龄歧视问题，GE称，通士达照明工厂员工虽然多为30岁以下的年轻女性，但此年龄和性别构成在同行业中属常见。 　　
　　在生产安全方面，GE称，通士达照明为所有员工提供安全培训。
　　GE表示，调查小组读取的空气指标值符合相关标准，而GE的记录证实2007年、2008年度的检测结果也符合作业区周边环境标准要求。此外，GE称对组装线上50名工人的手部检查，未发现任何形式的伤害。
　　GE称，该调查为期一周，包括对120名员工进行的随机采访调查、对管理层的采访以及对环境、安全、劳动行为等相关文件的审核，调查结果显示PMO的各项指责均不成立。
　　GE并对PMO的调查提出质疑，认为“PMO的报告不能够提供任何支持其‘调查’结果的具体方法，只是说‘曾在去年采访过35名员工’”。■

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