虽然大多数公司管理者表示不裁员，但以降薪为首的成本控制政策已经被列入议事日程

　　【《财经网》综合报道】经济形势的压力已经迫使许多亚洲公司对薪酬和激励计划进行重新评估，虽然大多数公司管理者表示不裁员，但以降薪为首的成本控制政策已经被列入议事日程。
　　近日，韬睿咨询公布调查报告显示，在是否会有大幅裁员的问题上，仅有5%的亚洲公司表示将“非常有可能”，另有64%的被调查者给出否定答案。
　　今年10月15日至11月5日，韬睿咨询开展了题为“危机中的薪酬”在线调查，亚洲地区共有超过300家企业的572位人力资源主管和专员参与调查。行业领域涉及金融服务、高科技、快速消费品和零售行业等，其中59%的受访企业年收入超过10亿美元。
调查结果显示，公司高管普遍讳言裁员，但对于降薪、减少培训等成本控制方式却表示支持。
　　比如，有69%的受访企业表示，比较可能或非常可能停止或减少2009年度的招聘活动；另有53%的受访企业表示，可能减少2009年工资或奖金增长预算。
　　调查发现，在降薪的问题上，受到经济和市场波动影响最大的企业会采取更加“一视同仁”的策略。在比较2008年和2007年预期年终奖金支出时，受访企业普遍表示，无论高级管理人员、中层经理、监管人员还是非管理层员工，各层级的薪酬变动（增加或减少）将保持一致。
　　调查显示，除降薪外，亚洲企业还将采取其他措施来降低支出，比如有46%的受访企业倾向于削减培训开支；有61%的受访企业承认有可能取消年会及其他员工活动；75%的企业计划削减差旅及娱乐费用等。
　　此外，韬睿咨询提醒中国公司，在经济危机面前，中国部分行业的员工流失率可能在2009年出现下降，原因是员工在考虑跳槽时变得更加谨慎。但经济和市场恢复时，最优秀的人才可能成为最先离开的人。因此尽管处于目前的环境之下，企业仍然需要未雨绸缪，考虑如何挽留关键人才。■

（《财经》记者 宋燕华）