随着市场低迷，人多业务少成为会计师事务所的普遍现象；不过，预期明年市场转暖，今年“四大”的招聘计划并未大幅缩减

　　【《财经网》专稿/记者 宋燕华】虽然破产和并购活动使得负责清算业务的会计师变得抢手，但由于IPO数量锐减，更多忙碌的审计师变得异常清闲。
　　“太多人没有项目可做，现在必须每天都要8点半以前到公司，不然连坐的地方都没有。”一位大型会计师事务所审计人员向《财经》记者抱怨说。
　　当事务所预期下一年能够承接到重要IPO项目时，就会提前一年通过校园招聘方式提前招聘，进行人才布局。因此，经过去年底的校园招聘，目前各家会计师事务所的员工人数早已超过了统计数据。
　　然而，2008年国内外形势的发展几乎超出当时人们的预料。

市场转向 冗员滋生
　　根据汤森路透统计，截至10月底沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。受市场因素影响，2008年4月至今，共有33家公司的IPO方案已过会但未发行，还有300余家公司在排队等候过会，更多在2008年内没有成功上市的公司选择暂停或者撤销上市。
　　一位大型会计师事务所制造业审计部门人员向《财经》记者表示，目前审计行业员工已经出现冗余。
　　“我们部门500多人当中，每天有200多人都没有项目可做，而且从目前的计划来看，很多新员工甚至在1月到4月的传统忙季都出现长期空档。”他说。
　　受益于上一轮牛市行情和扩张冲动，国际和本土会计师事务所近年来在收入和规模上增速惊人。
　　根据中注协统计，截至2007年底，安永、毕马威、德勤、普华永道“四大”会计师事务所在华员工人数均超过4000人，中瑞岳华、立信、信永中和、大信四家本土会计师事务所的规模直逼“四大”，员工人数均超过1000人。
　　一位会计师事务所审计经理向《财经》记者表示，常规的年度审计所需人手十分有限，且每年都是下降趋势。相比IPO是最需要人员支持的项目，比如去年一家国际会计师事务所承接某大型建筑行业公司上市项目时，动用员工人数最高达1000人以上。

奇招迭出 消化余力
　　各家事务所在2007年底招聘的上千名新员工该如何消化？部门间流动成为首选。
　　一位国际会计师事务所高级经理向《财经》记者表示，大型会计师事务所一般具有审计、税务、咨询三大业务板块，在经济不景气的情况下，虽然IPO项目锐减，但税务和并购咨询业务却呈现上升趋势，审计行业的员工可以调配到这些业务中。
　　此外，内部培训也是事务所的常用方式，培训内容集中在注册会计师考试、公司环境和审计业务常识等方面，总长度可以占到全年时间的三分之一左右。
　　虽然事务所想出各种各样的高招来安置新员工，但裁员降薪仍然是逃避不了的话题。
　　由于事务所员工人数众多，一旦作出裁员或者降薪决定，容易影响到声誉、招聘和项目承接，因此无论国际或本土事务所普遍对裁员降薪持保守态度，目前尚无会计师事务所公布裁员降薪计划，但审计行业的一些新老员工都已经感觉到了不安。
　　“培训的时候，公司向我们反复强调，由于今年市场行情很差，新员工进公司后一定要好好表现，不然有可能被劝退。”一位刚刚进入审计行业的毕业生表示。
　　今年10月以来，各大会计师事务所的校园招聘如期举行，拟招聘人数并未出现大幅缩减，从已公布数据看，“四大”招聘人数最多可达2000人。不过根据常规，目前招聘的人员将于2009年8月入职，经过两年的下跌，届时市场行情被认为很可能好转，这一批员工将有望参与IPO项目。相比，今年刚刚进入公司的新员工则没有这么幸运。■

《财经网》既往相关报道：
普华永道全球总裁：可持续发展比金融危机更重要
会计新规将为三季报增色