日本新生银行前董事长称，中国国有银行行长的薪水只是分行行长的两倍，与其所担责任不相匹配
　　
　　【《财经网》专稿/记者 王真】日本新生银行前董事长兼总裁八城政基在陆家嘴金融论坛之际，接受了《财经》记者的专访，对中国金融机构的改革中的业务战略、激励机制以及人才培育等，谈了自己的看法。
　　他认为，目前中国的金融机构中存在的一个问题是风险不够分散，这包括地域、产品、市场。“许多银行只是投资于几个看似十分赚钱的产品，但是他们还未意识到风险过于集中的危害。”
　　在他看来，美国的次贷危机就是一个很好的例子。“美国的金融机构在三五年前，对次贷及相关衍生品十分青睐，因为次贷的客户信用记录不好，可获取较高的利息收益，投资比较集中于次贷及相关衍生品。而今天证明，这些过于集中的高收益投资正是拖垮众金融机构的罪魁祸首。”
　　在中国银行业激励机制方面，八城政基认为现行机制应该改革。他提出，应将总行行长级别的待遇大大提升。“国有银行行长的薪水只是分行行长的两倍，这不能够与他们担任职务所要承担的责任相匹配。”他提议，行长的薪酬应该是分行行长的15倍。“如果他一年只赚100万元，能够感到他肩上的重任吗？”当然，八城政基指出，美国金融业高管薪酬是中层管理者50倍的现象也并不合理。
　　他说，中国金融机构非常紧迫和重要的任务是培育自己的稳定且高素质的人才队伍。“人才应该与金融机构一起成长”。他提议，新人在最初的十年，应该在两三个领域培养技能和专长。在35岁－40岁的人才中间，再选取最有资质和潜力的培养成为高端管理者。
　　现年79岁的八城政基目前是美国JC Flowers私人股权投资公司的合伙人和投资人，并担任中国银监会的国际顾问。今年三四月间，中国投资公司投资了40亿美元JC Flowers的旗下基金。就这一基金的投资进展，八城政基含蓄地说“应该会盈利”，但称自己不参与具体决策，而没有透露更多详情。■