其董秘称，该行62.9亿元应付职工薪酬，是由于会计准则调整及银行实情所致，并不违规

　　【《财经网》专稿/记者 沈乎】针对媒体的质疑，浦发银行（上海交易所代码：600000）新闻发言人、董事会秘书沈思对《财经》记者表示，该行62.9亿元应付职工薪酬的出现，是由于会计准则调整及银行的实际情况，并不存在违规行为及隐藏利润的情况。
　　3月17日，《每日经济新闻》报道浦发银行截至2007年底应付职工薪酬达62.9亿元，以2007年末1.4万名员工计，人均结余高达约45万元。该报道指出，浦发银行年初时有历年累积应付职工薪酬40.3亿元，其中原在“其他应付款”项下的36.9亿被转移到“应付职工薪酬”项下，2007年年末较年初更增加应付薪酬22.6亿元。报道质疑，浦发银行对历年计提巨额职工薪酬缺乏说明，有隐藏利润之嫌。
　　浦发银行新闻发言人、董事会秘书沈思表示，浦发银行对职工薪酬的计提方法是合法合规的，并未隐藏利润。该行年报业已通过国际国内两个会计机构的审计，后者出具了无保留的审计意见。
　　沈思详解了62.9亿元应付职工薪酬的形成。他表示，其中一部分是遵照董事会决议，当年计提的奖励，由于编制报表时职工考核并未结束，要留存到2008年春节后要发放。2007年，浦发银行人员增加，薪酬水平也有相应提高，2007年度超过50%的职工薪酬增加可以理解。
　　此外，银行业的经营风险有滞后性，为了避免“拿完钱走人”的短期经营行为，在合规的前提下，该行历年来对员工奖励的发放也有往后拖延的情况，因此造成了积存的40.3亿元。由于2007年会计准则调整，这部分积存也相应调整到了应付职工薪酬项下。
　　针对人均45万元的结余，沈思回应了职工薪酬是否计提过多的质疑：“对比同类型的上市商业银行，如招商银行、民生银行，浦发银行的计提水平与大家相当。再比较职工薪酬水平和收入增长的幅度，可以看到浦发银行用以取得同样营业收入所耗费的人力成本实际上是下降趋势，经营效率有所提高。”
　　记者对比招商银行2007年半年报的资产负债表，其中“应付工资及福利”项下为31.5亿元，尚低于浦发银行的历年积存，而截至2007年中，招商银行共有员工2.4万人，超过浦发银行约一倍。业内人士也曾表示，浦发银行的福利和待遇要优于一般银行。
　　一位会计行业的学者表示，浦发银行历年积存的约40亿应付职工薪酬来源比较清楚，在会计处理上不能说这种做法是违规的。今年计提超过20亿，发放奖金以后，应付职工薪酬项下的数字应该会降下来，但预计仍将有超过40亿元。
　　但他同时表示，现有会计准则确实使企业普遍拥有在年度间调节利润的空间。企业一般按税后利润的2%－7%计提职工薪酬，每年的计提比例却并不透明。企业可在丰年多提，在年景不好时少提，并且不一次性发放，虽然可解释为防止职工薪酬大起大落或进行长期激励，但在浦发的案例中，职工工资实质上就变成一个大的蓄水池。■

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